“ホラクラシー”によるフラットでオープンな組織は、企業が提供できる価値向上に徹底的にこだわる経営の選択だった

武井 浩三 ダイヤモンドメディア株式会社代表取締役

あなたの会社の組織体系って、どんな風になっていますか? 経営トップ以下幹部から組織の長、リーダー、従業員・・・・・・。 こうした役職を配置したタテの線と横の線で説明される……【続きを読む】

2017.11.12

“ホラクラシー”によるフラットでオープンな組織は、企業が提供できる価値向上に徹底的にこだわる経営の選択だった
起業家インタビュー
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